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  人力资源师培训

  课程介绍:

  企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书,证书实行全国统一编号登记管理,在国家人保部网站网上查询,是求职、任职、晋升的权威证书,全国通用。

  学习对象:

  1、希望跨入人力资源行业的新人

  2、想转行做人力资源方向的职场人

  3、正在从事人力资源工作,希望掌握人力资源的相关知识,增加职场竞争力者

  4、总经理、部门经理、主管等各级管理人员,学习人力资源知识、技能,提升自身个人领导能力者

  5、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员

  6、创业型公司老板和有创业梦想的人

  报考条件:

  四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):

  1、连续从事本职业工作1年以上

  2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书

  三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):

  1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上

  2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上

  3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书

  4、具有硕士研究生及以上学历证书

  5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上

  6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书

  二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):

  1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上

  2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上

  3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上

  4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书

      课程内容
     具体的知识框架
  相应的模块
  教材使用
课程教学环节
HR 六大模块
招聘安排具有能力的员工
招聘与配置
 
 
 
 
《企业人力资源管理师》
培训员工提高企业竞争力
培训与开发
绩效管理保证人尽其责
绩效管理
薪酬管理激励优秀的员工
薪酬管理
劳动管理建立合理结构
劳动关系管理
规划企业的人事结构
战略规划
考试应对环节
考题分析
对历年考题全面剖析
全部内容
内部资料
课程体系串讲
答题技巧及分析解题思路
全部内容
内部资料
考试押题串讲
押题并分析历年考试情况
全部内容
内部习题集
口试模拟演练
情景模拟 应答技巧
全部内容
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论文及案例
论文写作与重点归纳精解
全部内容
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